De otro lado, cabe anotar, que el reembolso o reintegro de las sumas pagadas en exceso sin que el trabajador tenga derecho a ellas, por salarios o prestaciones, no constituye una deducción que necesite de autorización de descuento, como sería el caso de lo descontado.
En consecuencia, con el mérito de lo expuesto y cita legal, cúmpleme informar que la regalos personalizados alicante firma del trabajador en señal de aceptación en los comprobantes o liquidaciones de remuneraciones, no es una exigencia legal sino que constituye un hecho por vía de prueba del pago.Gerente de Administración y Relaciones Humanas Empresas tuxpan.En la especie, se solicita establecer si resulta obligatorio hacer firmar la boleta o liquidación de sueldo, o solo es necesario entregar al dependiente la colilla con el detalle de los descuentos, cuando el pago de la remuneración se efectúa a través del sistema bancario.Ello, porque según la ocurrente las grandes empresas y bancos de la zona, han eliminado hace tiempo la firma en la liquidación de sueldo, y sólo dejan como constancia el depósito bancario.Estas multas no pueden ser mayores a una quinta parte del salario de un da, y el dinero debe ser asignado por el empleador para premios segn el artculo 113 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.Por último, de la norma en análisis se deriva que, conjuntamente con el pago de la remuneración, el empleador está obligado a entregar al trabajador un comprobante para dejar establecido el monto de lo pagado, la forma de su determinación y las deducciones efectuadas.La Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, recuerda la diferencia entre los descuentos o compensaciones que se le hacen al trabajador en su salario y prestaciones sociales durante la vigencia del contrato, a cuando se hacen en la liquidación final, cuando la relación laboral.Tenemos un un boletín diario gratuito y ofrecemos una actualización permanente premium con las siguientes herramientas: Suscripciones (acceso total al portal, 1 Revista/mes, 1 Cartilla/mes).ANT.: 1) Pase N 2915, de, de Sra.Pero para el momento de terminación del contrato la subordinación desaparece, como también fenece el carácter de garantía que los salarios y prestaciones sociales ofrecían para los créditos dados por el empleador.Dictámenes, remuneraciómprobantes de pago.380/32,.01.93; 1101/70,.03.93; 7301/341,.12.94.El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.7232 donde en lo esencial se dijo: Por regla general al llegar a la fecha de pago del sueldo el trabajador que únicamente haya laborado parte del período respectivo solo tiene derecho a la remuneración del tiempo trabajado.Por otra, en el caso de cumplirse el pago en cuestión a través del sistema bancario, el legislador exige que dicha fórmula opera a solicitud del trabajador.Primero, cada surcoreano recibe.La liquidacin de sueldo es un documento que debe entregar al trabajador y este firmarlo, con el cual el empleador puede comprobar el pago de sueldo a su trabajador.
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Por tanto el empleador que del total de la asignación deduce la parte proporcional a los días en que el trabajador dejó de prestar el servicio no está haciendo retención salarial alguna.



Ingresos no imponibles y no tributables: son aquellos que no estn afectos a imposiciones ni impuestos alguno de ellos son Bono de colacin Bono de movilizacin Bono por desgaste de herramientas Bono por perdida de caja Vitico.
Así lo sostuvo la Corte en sentencia de 28 de febrero de 1995, radicada con.